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　　3月1日音讯，在北京大学国度发展盘问院【承泽论坛】第32期，智联招聘集团总裁张月佳指出，在数字工夫的加握下，更多职场东谈主有契机成为“超等个体”，而HR是寻找与培养超等个体的要道。

　　张月佳暗示，天下正在迈入东谈主机共生的时期。在数字工夫的加快浸透与赋能之下，越来越多的职场东谈主迎来成为“超等个体”的机遇。所谓“超等个体”，是指那些凭借本身超卓的才略、对行业的深度交融和对AI器具的老到诓骗，或者顽固传统责任限度，高效完成复杂任务，为企业创造雄壮价值的东谈主才。他们不再过度依赖于传统的组织架构，而所以本身刚劲的专科教育和概括技巧，在数字经济时期展现出特有的竞争力。

　　张月佳强调，“在寻找超等个体以及留下超等个体上最大推崇作用的是HR”。同期张月佳指出HR在这一变革中肩负重担，需要从事务型向计谋型篡改，需具备数字想维与AI才略，借助数字器具武装我方，完竣招聘、东谈主才测评等体式的智能化升级。他命令，“HR本身应先成为超等个体，进而或者匡助组织识别出更多的超等个体，去留下更多的超等个体。”

　　智联招聘2月6日晓示接入DeepSeek-R1大模子，“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已于2月27日上线。

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