于东来，胖东来的雇主，最近在酬酢媒体上发布了一些对于职工受室的新章程尊龙凯时人生就是博，这事儿在网上引起了不小的浪潮。他提议，从来岁运行，胖东来的职工受室时不允许要彩礼或者给彩礼，何况婚典得办得浅易，只可请亲戚，酒菜还不成越过五桌。这个章程一出来，网上的声息就多了起来，有的东说念主合计这是善事，有的东说念主合计这事儿有点过了。

因循的东说念主合计，当前受室彩礼越来越重，婚典也越来越铺张，这章程能帮职工安静使命，挺好的。何况，浅易办婚典也能幸免滥用，适合当前提倡的从简精神。然而，也有东说念主合计，受室毕竟是个东说念主的事儿，公司这样章程是不是有点手伸得太长了？尤其是酒菜纵容五桌，这在中国的传统婚典中，简略有点儿不太合适，毕竟许多技巧，婚典亦然展示家庭颜面的技巧。

于东来其后也回复了各人的计划，他说我方的初志是好的，可能抒发姿首不太对，但他也意志到各人对于个东说念主权力越来越爱好，他也挺首肯各人的认识其实是一致的。这标明，天然他的初志可能是想为职工好，但也需要磋商到各人的感受和遴选进度。

这件事儿也引起了一些各人和讼师的神色。有的各人说，公司管得太宽了，职工的私务公司不应该投入。还有的讼师说，这种章程可能不太正当，因为波及到职工的个东说念主生计，应该要职工我方决定。这事儿也让咱们念念考，公司和职工之间的边界到底在那处。公司天然但愿职工好，然而职工的私生计，公司是不是应该少管一些呢？这是个值得各人计划的问题。

同期，这也指示了公司，在制定例定的技巧，要磋商到职工的感受，不成一味地按照我方的认识来。毕竟，职工亦然东说念主，他们有我方的心理和需求，公司的章程应该愈加东说念主性化，愈加磋商到职工的内容感受。

这件事儿也让咱们看到了社会的跳跃，各人对于个东说念主权力越来越爱好，这是一个好风光。然而，如安在尊重个东说念主权力的同期，也磋商到公司的惩处和文化，这是一个需要均衡的问题。毕竟，公司是一个集体，需要一定的公法轨制来保管秩序，但这些公法轨制也应该是诞生在尊重职工个东说念主权力的基础上的。

终末，这件事儿也给咱们提了个醒，不管是公司还是个东说念主，在作念决定的技巧，齐应该多听听不同的声息，多磋商不同的角度尊龙凯时人生就是博，这样能力作念出愈加合理、愈加东说念主性化的决定。毕竟，社会在发展，东说念主们的不雅念也在不断变化，咱们需要不断地学习和适合，能力更好地相处和发展。 #心理#